Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день
Задержка выплаты заработной платы грозит не только административными штрафами, но и уголовной ответственностью. Наказание может быть применено как к самому предприятию, так и к его руководителю и главному бухгалтеру. Расскажем о возможных санкциях за задержку выплаты заработной платы и о том, что должен сделать работник в случае такой задержки.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату как минимум два раза в месяц, согласно установленным датам. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право обратиться за помощью в профсоюз, ГИТ, прокуратуру или в суд.
Несвоевременная выплата заработной платы – что под этим понимается
Положения о выплате заработной платы описаны в статье 136 Трудового кодекса. Работодатель обязан осуществлять выплаты не менее двух раз в месяц: аванс, который представляет собой заработную плату за первую половину месяца, и окончательный расчет за вторую половину месяца. Стоит отметить, что термин «аванс» не присутствует в Трудовом кодексе, однако он широко используется, так как все понимают, что это заработная плата за первую половину месяца.
Работодатель обязан соблюдать:
- Рассчитывать аванс за первую половину месяца, то есть делать начисление с 1-го по 15-е число,
- Рассчитывать зарплату за вторую половину месяца, то есть период с 16-го по последнее число месяца. В эту сумму входят выплаты, которые не учитывались в авансе. И с этой же суммы производятся удержания (НДФЛ и иные).
Работодатель самостоятельно определяет даты выплат с учетом следующих требований:
- Аванс выдается с 15-го по последнее число месяца,
- Зарплата выдается с последнего числа текущего месяца по 15-е число следующего месяца,
- Между авансом и зарплатой должен быть перерыв в 15 календарных дней.
Работодатель устанавливает платежные сроки в соответствии с указанными правилами. Например, предварительная выплата осуществляется в 25-й день текущего месяца, а заработная плата – в 10-й день следующего месяца. Установленные даты платежей фиксируются работодателем во внутренних документах. В случае, если платежный день приходится на выходной, работодатель обязан произвести выплату в предшествующий рабочий день.
Выплата считается несвоевременной, если работодатель нарушил свои собственные даты и выдал зарплату с задержкой хотя бы на один день.
Задержка выплаты заработной платы: ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы даже при единственном дне просрочки.
Вид ответственности зависит от продолжительности задержки и суммы, которая была задержана. Чем больше задержанная сумма и длительность задержки, тем более серьезные санкции могут быть применены в отношении работодателя.
Административная ответственность за задержку выплаты заработной платы
Трудовые инспекторы применят штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, которая является универсальной и предусматривает санкции за любые нарушения трудового законодательства.
За единовременную задержку выплаты заработной платы с компании может быть взыскано штраф в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. Кроме того, директор или главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. В случае повторной задержки зарплаты, штраф с компании увеличится до 100 тыс. руб., а с должностного лица - до 30 тыс. руб.
Если задержка зарплаты составляет 15 дней, работник имеет право приостановить работу. Он должен составить письменное уведомление, адресованное руководителю, и не являться на работу до полного погашения задолженности.
Уголовная ответственность за задержку заработной платы
Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность. Санкции применяются к руководителю компании или руководителю обособленного подразделения. Уголовная ответственность возникает, если следственным органам удается доказать корыстную или личную заинтересованность работодателя в невыплате заработной платы.
Важен срок просрочки, уголовное дело возбуждают при задержке:
- Полной зарплаты в течение двух и более месяцев,
- Части зарплаты в течение трех и более месяцев.
Работодателю грозит штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до трех лет.
Материальная ответственность за задержку зарплаты
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки. Это предусмотрено в случае просрочки выплаты заработной платы.